اكتشف ما يجعل من “بيئة” مكان عمل استثنائي وذلك انطلاقاً من قيمنا وثقافتنا وبرامجنا وركائزنا، وصولاً إلى حصولنا على شهادة “أفضل مكان للعمل”. كما نعمل على تهيئة بيئة عمل تدعم وتُشكل المواهب لتعزيز إمكاناتهم وترك تأثير إيجابي على الإنسان والبيئة.
قيمنا
الابتكار
يجب أن نمتلك البصيرة لنرى ما لم يتخيله الآخرون بعد، لخلق اقتصاد مهيأ وجاهز للمستقبل. نحن نحتضن الإبداع والفضول للعثور على حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.
النزاهة
بصفتنا مؤسسة تعتمد على الأشخاص والشراكات لخلق مستقبل مستدام، فإن الصدق والشفافية والسلوك الأخلاقي والمساءلة هي ضرورات لنجاحنا.
التميز
نحن ملتزمون بجعل كوكب الأرض مكانًا أفضل ودفع التقدم في المجالات الحيوية لتطور البشرية، ونطارد التميز بلا هوادة، ونضع معايير عالية ونسعى باستمرار لتجاوزها.
المرونة
السعي لتحقيق أهداف غير مسبوقة، كما تفعل “بيئة”، يؤدي حتمًا إلى التحديات. إن إظهار الصبر والقدرة على التكيف في مواجهة الصعوبات، ورؤية التحديات كفرص للنمو، والحفاظ على التفاؤل، هي ما يميز الاستثنائي عن العادي.
ثقافتنا
كن جزءًا من قوة عاملة مبدعة وذلت بصيرة تحقق النتائج.
من خلال العمل في “بيئة”، تصبح جزءًا من شركة في طليعة القوى الدافعة للتغيير عبر تبني مبادئ الاقتصاد الحديث. تشترك فرقنا في روح الريادة، مما يحفز التغيير ويقود النمو من المجتمعات والمدن إلى الدول حول العالم.
نحن نوظف على جميع مستويات “بيئة”، ونستثمر في وننمي مواهب المهنيين الشباب ونستفيد من خبرات المحترفين في القطاع. نفتح بانتظام فرصًا في إدارة النفايات، والطاقة المتجددة، والنقل المستدام، والاستشارات، والتعليم، والتكنولوجيا، مع عملياتنا بمختلف القطاعات المستقبلية الواعدة.
أكثر من 13000 موظف في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر
موظفون من أكثر من 46 دولة مختلفة
مزايا عالمية المستوى لك ولعائلتك
فرص لتدريب وتطوير الموظفين
أبرز البرامج
برنامج ” رايز ” الذي يمتد على مدار 12 شهر بشكل تبادلي
حيث يتعرف المرشح إلى مختلف الأقسام والقطاعات
تحديد المهام الوظيفة
توصيف المهام الوظيفية بوضوح: تحديد الأدوار والمسؤوليات المحددة للمناصب المطلوبة.
مواصفات وظيفية مفصلة: وضع أوصاف وظيفية مفصلة تتوافق مع المهارات والخبرات التي تم اكتسابها خلال البرنامج التدريبي.
التقييم:
تقييم مهارات التطبيق: تصميم اختبارات عملية أو دراسات حالة لتقييم كيفية تطبيق الخريجين للمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
مقابلة سلوكية: إجراء مقابلات سلوكية لتقييم مهارات حل المشكلات والعمل الجماعي والتكيف.
الاختيار النهائي:
عمل مقابلات من خلال لجان تحكيم تضم المعنيين الرئيسيين ورؤساء الأقسام لتقييم المرشحين من وجهات نظر مختلفة والحصول على الموافقات النهائية.
الإعداد والتوجيه:
جلسات الترحيب والتوجيه لتعريف المشاركين بثقافة الشركة وقيمها وسياساتها.
نظرة عامة على البرنامج التدريبي لمدة 12 شهراً، بما في ذلك التوقعات والمعالم
أساسيات الأعمال:
مقدمة في القطاع والمعرفة الخاصة بالشركة.
نظرة عامة على طبيعة عمل مختلف القطاعات بالشركة
التدريب على شكل فصول دراسية:
التركيز المبكر على المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي والذكاء العاطفي وإدارة الوقت
التدريب أثناء العمل
التنسيب في مختلف الإدارات للحصول على الخبرة العملية.
برامج الإرشاد وإقران المشاركين مع الموظفين ذوي الخبرة للحصول على التوجيه والدعم.
ورش عمل خاصة بقطاع الاستدامة:
جلسات منظمة تغطي مفاهيم الأعمال الأساسية والمعرفة الخاصة بالقطاع، والأسس النظرية ذات الصلة
المشروع النهائي:
إنشاء شبكة خريجين نشطة وتشجيع التواصل وبناء العلاقات بين المشاركين، والموجهين، والمهنيين داخل المنظمة لتسهيل التعاون والشعور بالمجتمع
تقارير الإدارات:
مشاركة تقرير نقاط قوة المشاركين ومجالات التنمية
مشاركة أي ملاحظات تعليمية
ملاحظات محددة:
يُطلب من الإدارات تقديم تقرير إلى فريق التدريب حول بعض النقاط
التطوير المهني:
فتح المجال أمام التطور المهني واستكشاف مسارات جديدة
تحدي المدير المباشر:
المدير المباشر (للإدارات المعنية) يقترح تحديات لكل مشارك
إنشاء المشروع ووضعه في صيغته النهائية:
المشاركون لإنشاء ورقة عمل للمشروع الذي سيقدم إلى مديريهم
عرض المشروع وردود الفعل
على المشاركين تقديم مشاريعهم إلى مديريهم وتلقي الملاحظات
تسليم الإدارات
المشاركون الذين نجحوا في مشاريعهم يتم تسليمهم إلى الإدارات المعنية
مقابلة الخروج
يتم تسليم المشاركين الذين فشلوا في مشاريعهم إلى الموارد البشرية من أجل مقابلات الخروج وأي إجراءات أخرى
مراجعات
الحصول على آراء المعنيين خلال الرحلة بهدف الاستفادة منها مستقبلاً
التوثيق
وثّق جميع الوثائق المطلوبة للرحلة.
بيئة عمل حائزة على العديد من الجوائز
حققت بيئة جوائز متعددة من مؤسسة “غريت بليس تو وورك (Great Place to Work®)، وهي مرجع عالمي لثقافة العمل، مما يؤكد على تجربة الموظفين المتميزة التي لا مثيل لها في بيئة. بالإضافة إلى ذلك، حصلنا على العديد من جوائز بقطاع الاستدامة، مما يعكس سعينا الدؤوب لتحقيق التميز في كل ما نقوم به.
أبرز دعائم “بيئة”
ركائز النجاح
الاستدامة
الاستفادة من أفضل الممارسات المستدامة في العالم
الاستدامة هي جوهر كل ما نقوم به. بينما نعمل على حل تحديات المستقبل، يجب أن نأخذ بعين الاعتبار الأثر البيئي والإنساني والاقتصادي.
التحول الرقمي
الابتكار من أجل اقتصادات المستقبل
الابتكارات في التكنولوجيا لديها القدرة على جعل المستحيل متاحاً، بسرعة وعلى نطاق واسع. إنها أعظم أداة لدينا في ريادة مستقبل مستدام.
الإنسان
وضع الناس أولاً
نحن نعلم أن ضمان تطور وتقدم البشرية للأجيال القادمة ليس مهمة فردية، بل هي مسؤولية مشتركة حيث نعمل على بناء شراكات استراتيجية ونستثمر في المواهب لأن الأمر يتطلب جهودًا تعاونية من المتميزين، والخبراء، وأولئك الذين يشاركونا روح الريادة.