اكتشف ما يجعل من مجموعة بيئة مكان عمل استثنائي وذلك انطلاقاً من قيمنا وثقافتنا وبرامجنا وركائزنا، وصولاً إلى حصولنا على شهادة “أفضل مكان للعمل”. كما نعمل على تهيئة بيئة عمل تدعم وتُشكل المواهب لتعزيز إمكاناتهم وترك تأثير إيجابي على الإنسان والكوكب.
قيمنا
الابتكار
يعتبر الابتكار جزء أصيل من نهجنا وأسلوب عمل المجموعة، حيث نستخدم أحدث التقنيات لتحقيق أعلى النتائج ووفقاً لاستراتيجيات محددة والتي من شأنها أن تساعدنا أن نكون جاهزين لاقتصاد المستقبل.
المرونة
نحن جاهزون للتغير ونثق بفكرة وضع حلول حسب طلب العملاء. نتطور لتقديم حلول عصرية تخاطب التحديات المستجدة وحاجة المعنيين من الأفراد ومواكبة التحولات المتسارعة التي تخص الشأن البيئي.
التميز
نسعى لتحقيق أعلى درجات التميز عبر الاستثمار في تقنيات المستقبل وتطبيق أفضل الممارسات. لدينا ثقة تامة بضرورة رفع مستوى كفاءة الممارسات المستدامة مع الدخول في شراكات مثمرة وفاعلة.
العزيمة والإصرار
نعمل كل ما في وسعنا لاستكشاف المزيد وتخطي الحدود المألوفة مع العمل الدؤوب لتحقيق نمو اقتصادي مستدام. لدينا ثقة كبيرة وعزيمة لا تلين نحو تعزيز مستوى جودة حياة الناس واستدامة جودة الموارد.
ثقافتنا
كن جزءًا من قوة عاملة ديناميكية
بانضمامك إلى مجموعة بيئة، ستصبح جزءًا من شركة رائدة في مجال الاستدامة والتحول الرقمي. يساهم موظفونا بدعم الشركة وتصدرها مشهد الاستدامة، حيث تعمل المجموعة على دعم التغيير ودفع النمو في المجتمعات والمدن التي تعمل بها في مختلف أنحاء العالم.
نوظف في جميع مستويات المجموعة، ونعمل على صقل مواهب المهنيين الشباب ونستفيد من خبرات المتميزين بقطاع الاستدامة. لدينا شواغر في إدارة النفايات، والطاقة المتجددة، والمواصلات المستدامة، والاستشارات، والتعليم والتكنولوجيا من حين لآخر في ظل وجود توسع بالعمليات في قطاعات حيوية.
أكثر من 13000 موظف في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر
موظفون من أكثر من 46 دولة مختلفة
مزايا عالمية المستوى لك ولعائلتك
فرص لتدريب وتطوير الموظفين
أبرز البرامج
برنامج ” رايز ” الذي يمتد على مدار 12 شهر بشكل تبادلي
حيث يتعرف المرشح إلى مختلف الأقسام والقطاعات
بالمجموعة
تحديد المهام الوظيفة
توصيف المهام الوظيفية بوضوح: تحديد الأدوار والمسؤوليات المحددة للمناصب المطلوبة.
مواصفات وظيفية مفصلة: وضع أوصاف وظيفية مفصلة تتوافق مع المهارات والخبرات التي تم اكتسابها خلال البرنامج التدريبي.
التقييم:
تقييم مهارات التطبيق: تصميم اختبارات عملية أو دراسات حالة لتقييم كيفية تطبيق الخريجين للمهارات التي اكتسبوها خلال البرنامج.
مقابلة سلوكية: إجراء مقابلات سلوكية لتقييم مهارات حل المشكلات والعمل الجماعي والتكيف.
الاختيار النهائي:
عمل مقابلات من خلال لجان تحكيم تضم المعنيين الرئيسيين ورؤساء الأقسام لتقييم المرشحين من وجهات نظر مختلفة والحصول على الموافقات النهائية.
الإعداد والتوجيه:
جلسات الترحيب والتوجيه لتعريف المشاركين بثقافة الشركة وقيمها وسياساتها.
نظرة عامة على البرنامج التدريبي لمدة 12 شهراً، بما في ذلك التوقعات والمعالم
أساسيات الأعمال:
مقدمة في القطاع والمعرفة الخاصة بالمجموعة.
نظرة عامة على طبيعة عمل مختلف القطاعات بالمجموعة
التدريب على شكل فصول دراسية:
التركيز المبكر على المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي والذكاء العاطفي وإدارة الوقت
التدريب أثناء العمل
التنسيب في مختلف الإدارات للحصول على الخبرة العملية.
برامج الإرشاد وإقران المشاركين مع الموظفين ذوي الخبرة للحصول على التوجيه والدعم.
ورش عمل خاصة بقطاع الاستدامة:
جلسات منظمة تغطي مفاهيم الأعمال الأساسية والمعرفة الخاصة بالقطاع، والأسس النظرية ذات الصلة
المشروع النهائي:
إنشاء شبكة خريجين نشطة وتشجيع التواصل وبناء العلاقات بين المشاركين، والموجهين، والمهنيين داخل المنظمة لتسهيل التعاون والشعور بالمجتمع
تقارير الإدارات:
مشاركة تقرير نقاط قوة المشاركين ومجالات التنمية
مشاركة أي ملاحظات تعليمية
ملاحظات محددة:
يُطلب من الإدارات تقديم تقرير إلى فريق التدريب حول بعض النقاط
التطوير المهني:
فتح المجال أمام التطور المهني واستكشاف مسارات جديدة
تحدي المدير المباشر:
المدير المباشر (للإدارات المعنية) يقترح تحديات لكل مشارك
نشاء المشروع ووضعه في صيغته النهائية:
المشاركون لإنشاء ورقة عمل للمشروع الذي سيقدم إلى مديريهم
عرض المشروع وردود الفعل
على المشاركين تقديم مشاريعهم إلى مديريهم وتلقي الملاحظات
تسليم الإدارات
المشاركون الذين نجحوا في مشاريعهم يتم تسليمهم إلى الإدارات المعنية
مقابلة الخروج
يتم تسليم المشاركين الذين فشلوا في مشاريعهم إلى الموارد البشرية من أجل مقابلات الخروج وأي إجراءات أخرى
مراجعات
الحصول على آراء المعنيين خلال الرحلة بهدف الاستفادة منها مستقبلاً
التوثيق
توثيق جميع الوثائق المطلوبة للرحلة التدريبية
بيئة عمل حائزة على العديد من الجوائز
حققت مجموعة بيئة جوائز متعددة من مؤسسة ” غريت بليس تو وورك ((Great Place to Work®، وهي مرجع عالمي لثقافة العمل، مما يؤكد على تجربة الموظفين المتميزة التي لا مثيل لها في مجموعة بيئة. بالإضافة إلى ذلك، حصلنا على العديد من جوائز بقطاع الاستدامة، مما يعكس سعينا الدؤوب لتحقيق التميز في كل ما نقوم به.
أبرز دعائم مجموعة بيئة
ركائز النجاح
الاستدامة
تأمين مستقبل أفضل للجميع
تبنينا نهجًا شاملاً خاصاً بالاستدامة يعتمد على محفظة متنوعة للعمليات تشمل جمع النفايات، وإعادة التدوير، والطاقة المتجددة، والتنقل الأخضر، والبحث، والتحول الرقمي.
تساهم هذه الاستراتيجية الشاملة في تعزيز الاقتصاد الدائري، مما يحافظ على بيئتنا آمنة مع ضمان أمن الغذاء والمياه ونقاء الهواء وصحة أفضل للجميع.
التحول الرقمي
الابتكار من أجل اقتصادات المستقبل
نقدم خدمات متطورة تعزز الاقتصاد الدائري، من خلال تبني التحول الرقمي والتقنيات المتقدمة. نعمل على تحويل عملية جمع ومعالجة النفايات داخل المجتمعات باستخدام حاويات تعمل بالطاقة الشمسية ومركبات التنظيف الذاتية والمرافق المتكاملة مع التكنولوجيا.
بالنسبة للمؤسسات الخاصة والعامة، نساعد في تسريع التنمية المستدامة من خلال البحث والاستشارات وتنفيذ منصات وحلول رقمية متقدمة.
الموظفين
إقامة شراكات قوية
يتميز أصحاب المجتمعات التي نعمل بها بأنهم أصحاب رؤى وخبرة واسعة حيث يشاركوننا رؤيتنا من أجل غدٍ أفضل، كما أننا ندرك جلياً بأن القوى العاملة لدينا أمر ضروري لتحقيق رؤية شركتنا، وتنمية المواهب من خلال التدريب والتطوير وتبادل المعرفة.
مجموعة بيئة تستقطب طيف واسع من أصحاب المواهب والكفاءات من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية وأكثر من 44 جنسية أخرى، مما يعزز المواهب المحلية والعالمية.